一般事業主行動計画
(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)

長野電鉄株式会社行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画書を策定する。

1.計画期間

2023年4月1日から2027年3月31日までの4年間

2.内容

目標1 (次世代育成支援対策推進法)

育児休業終了後の職場復帰時の働きやすい勤務体制を整備する。

対策

  • 2023年度  交代勤務職場における短時間勤務の検討・整備
  • 2024年度~ 勤務体制の定着、社内への周知

目標2 (次世代育成支援対策推進法)

計画期間内に年次有給休暇取得率を75%以上とする。

対策

  • 2023年度  年次有給休暇の取得状況の調査・把握
  • 2024年度~ 確実な取得に向けた施策検討、取得状況の継続調査

目標3 (次世代育成支援対策推進法)

日勤職場のノー残業デーを徹底し、所定外労働時間の削減を図る。

対策

  • 2023年度  取り組み状況の調査・把握
  • 2024年度~ 取り組みの施策検討・実施の徹底

目標4 (女性活躍推進法)

女性の各職場の平均勤続年数を10年以上とする。

対策

  • 2023年度   女性配属職場での課題分析
  • 2024年度~  長期的キャリアを描きやすくするための取組内容の検討

目標5 (女性活躍推進法)

仕事と家庭の両立を目指し、柔軟な働き方を促進する。

対策

  • 2023年度  在宅勤務による育児・介護支援の推進・見直し
  • 2024年度~ 取組内容の強化・施策の追加を検討

3.情報公表

女性の活躍に関する当社の現況

  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合 2018年~2022年 41.2%
  • 労働者に占める女性労働者の割合     2022年度 16.3%
  • 管理職に占める女性労働者の割合     2022年度 8.1%
  • 男女別の育児休業取得率         2019年度~2022年度 女性100%、男性18%